从HR的视角，讲讲为什么秋招时很少承诺解决户口

同学们在秋招的时候，可能会遇到很多单位的HR不承诺解决户口的情况，其实这种情况很正常，因为这个时间点HR确实没有拿到今年划拨给自己单位的户口数量，所以只能参考往年情况给出一个模糊的估计，一般到了春天这个指标情况就比较明朗了。

注册地在北京并且属于总部的，户口数量会比较有保障，子公司的话就会差一点，等总部的分完再进行二次分配。如果是注册地不在北京的，户口情况会更加稀少，解决的概率会更小。大部分央企的招聘人数都不是拍脑袋定的，和户口指标也有一定关系，从2020疫情年开始有些扩招的任务也是在央企完成的，大体上缺人是不可能缺的，轮岗一两年的机制更多是为了消化这一批新进来员工的。

4.从入职开始，谈谈人社部的落户流程的关键时间点，需要的材料文件

（1）每年各单位的户口指标是在前一年11月左右申请的，HR在申请的时候就要对未来要招多少，什么学历，什么的同学有一个汇报，笔者在这个阶段遇到过单位承诺解决户口，但实际上只是在统一申报环节，能不能批，能批下来多少还在两可之间。就算后来同学没去这家单位，这个户口的坑在这个时间段也不会被浪费掉。

（2）人社部批复指标

等人社部批下来一般要等到来年3月了，而且数量会比申请的要少。

（3）单位根据下来的指标数，结合岗位申报

这个阶段有点像把一个一个萝卜放到坑里，和岗位要匹配上，会有2-3个月时间各单位进行梳理，不过之后还有机会调整。HR会通知填写就业单位接受毕业生的个人信息采集表。

（4）录入信息

其实这个阶段从指标下来基本就可以开始了，会持续很久，到应届生入职后一段时间都还可以填报，填的就是学生信息，填完之后审核通过就可以去领落户接收函，也就是绿函了。这个一般央企就是七八月，然后用接收函和三方协议去学校办理报道证，把原来办理暂存的户档改派就可以了。